港澳台代孕-成功助孕万夫妻

admin 2020/08/12 新闻资讯 8 0

作者: 吕武茂 衣尚民 范涛




1.律师说法:


我们在平时咨询中经常遇到用人单位拿着劳动仲裁文书来咨询问题,往往是没签劳动合同没缴纳社保、违法解除劳动合同等问题被“告”了,面临着大额的经济损失。一般的,这种情况,责任主要在用人单位一方,我们会先将法律问题解释说明,从证据的角度,对员工不合理要求提供意见建议,但对于员工的合理诉求只要证据充分谁也无能为力,例如没签合同的双倍工资赔偿、违法解除劳动合同要给的经济赔偿等这些,单位也只能花钱买教训了。所以我们建议从实际用工之日起要尽快与员工签订劳动合同,缴纳社保,合理规避风险,这对用人单位和员工来说都是有利的保障,是“双赢”的决定。


2.基本案情:


2011年2月13日,王某经人介绍,到a公司上班。5天后,工作中导致受伤,被认定为工伤,伤残等级为8级。a公司并没有和王某签订劳动合同,也没有缴纳社保。当王某向a公司索赔时,a公司以王某还在试用期,用工较短为由拒绝。王某遂向法院起诉a公司,提出索赔要求并要求解除劳动合同。


法院经审理认为,王某在a公司工作时受伤,被依法认定为工伤并被评定为8级伤残,a公司应向王某支付各项工伤待遇。王某已被实际用工,劳动关系已确立,上班时间较短非不享受工伤保险待遇的法定事由。关于解除劳动合同,a公司一直未解除该劳动合同,王某在工伤后提出与a公司解除劳动合同,应当准许。2013年6月,中院对此案作出终审判决:a公司给付王某各项工伤待遇共计22万余元,并判决双方解除劳动关系。


3.法律小知识:


劳动关系建立的时间:我国劳动合同法规定,劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。先建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中王某已经上班,实际提供了劳动,双方之间的劳动关系成立。


社保的办理时间:社会保险法(2018修正)第58条 用人单位应当自用工之日起30内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然法律规定30日内,但用人单位为避免本案的问题,要尽快到当地的社保机构办理,对员工和单位都是很好的保障。


关于试用期:法律规定,试用期特殊在工资和解除劳动合同上,试用期工资可以是期满后工资的80%,但不能低于用人单位当地的最低工资。在试用期内,用人单位可以不能胜任为由解除劳动合同,劳动者想解除劳动合同,提前三天告知单位即可。试用期不可上来就3个月,这是有法律规定的,试用期,合同期不满1年的不超过1个月,2年的不超过2个月,3年的不超过6个月。超出的试用期要按满期后工资按时间赔偿的。


4.来源:徐州市中级人民法院典型劳动争议案例之三:王某与某家具公司劳动争议纠纷上诉案



>

手机扫一扫添加微信

4009665618 4009665618